Trovare i nuovi ethical hacker di Elmec Informatica

Elmec ricercava nuovi talenti da inserire all’interno del proprio team di ethical hacker che ha il task di sviluppare il business della sicurezza informatica dell’azienda

La sfida

Elmec Informatica ricercava nuovi talenti da inserire all’interno del proprio team di ethical hacker. L’azienda intendeva inoltre impostare il progetto come iniziativa di corporate social responsibility capace di perseguire un impatto sociale sul territorio e allo stesso tempo di fare cultura sul mercato di riferimento e posizionare in modo originale il brand.

Cosa abbiamo fatto

Abbiamo supportato l’azienda nella costruzione dell’iniziativa affrontando aspetti di comunicazione, di programma, logistici e di regolamento. Abbiamo inoltre connesso l’iniziativa con una collaborazione locale che ha coinvolto l’Università degli Studi dell’Insubria nell’erogazione di quattro borse di studio assegnate a partecipanti meritevoli e talentuosi.

Valore apportato

Le attività e il supporto consulenziale hanno consentito di generare elevata attenzione all’iniziativa. L’hackathon ha consentito all’azienda di dare vita a una giornata di recruitment e networking con studenti e professionisti. In collaborazione con l’Università degli Studi dell’Insubria, il progetto si è trasformato in un importante asset del bilancio di responsabilità sociale dell’azienda grazie a un processo che ha portato all’assegnazione di quattro borse di studio.

Settori

Soluzioni

tedxvarese2020-06-13T14:44:43+00:0012 Giugno 2020|

Riconfigurare il rapporto tra Università Cattolica, studenti e aziende

L’Università Cattolica coinvolge le molte aziende stakeholder, i docenti rappresentanti delle facoltà e il personale di stage and placement per immaginare insieme il futuro del mondo del lavoro.

La sfida

L’Università Cattolica del Sacro Cuore aveva l’obiettivo di organizzare una giornata di coinvolgimento e confronto con diversi stakeholder per immaginare insieme il futuro del mondo del lavoro, ricercando azioni innovative per svolgere attività di recruitment ed employer branding e modalità nuove per configurare il rapporto tra docenti, studenti e professionisti. Allo stesso tempo, intendeva gestire la giornata in modo innovativo e coinvolgente assicurandosi di ingaggiare in modo ancora più effettivo tutte le aziende partner.

Cosa abbiamo fatto

Abbiamo costruito una giornata di co-creazione interattiva nell’ambito dell’incontro che l’Università Cattolica del Sacro Cuore organizza per coinvolgere stakeholder, docenti e personale di stage and placement. Abbiamo dettagliato obiettivi, metodologie e indicatori di confronto con i quali è stato possibile incoraggiare in modo efficace il confronto tra le varie rappresentanze e attivare un processo di costruzione condiviso di nuove relazioni e collaborazioni.

Valore apportato

La strategia, le attività e i materiali erogati hanno consentito di ottenere il raggiungimento degli obiettivi fissati dall’Università Cattolica e di coinvolgere in modo nuovo e inedito gli stakeholder nel definire le modalità di relazione e di configurazione del rapporto e delle azioni da compiere nell’ambito del futuro del mondo del lavoro insieme a docenti, studenti e personale dell’ufficio stage and placement. La giornata ha consentito di generare dialogo, prospettive e networking.

Settori

Soluzioni

tedxvarese2020-06-13T15:01:16+00:0011 Giugno 2020|

Attrarre nuovo talento in TEDxVarese

Inserire nuovo talento in TEDxVarese

TEDxVarese ha allargato il proprio team organizzativo grazie a un processo di selezione composto da diverse attività e una pluralità di indicatori e che ha creato consenso in tempi rapidi e irrobustito la propria comunità

La sfida

TEDxVarese è un’iniziativa no profit che necessitava di espandere il proprio team per redistribuire il carico di lavoro e dare maggiore valore al progetto, trasformandolo in un’iniziativa ancora più impattante. Per fare questo, ha dovuto identificare nuove aree, figure di responsabilità e le rispettive attitudini e competenze. Allo stesso tempo, intendeva gestire il processo in modo innovativo e coinvolgente assicurandosi di identificare le giuste persone da inserire nel team.

Cosa abbiamo fatto

Abbiamo costruito una strategia di definizione, ricerca e selezione dei talenti progettando le diverse fasi, le attività di assessment e i processi decisionali. Abbiamo offerto supporto nella gestione della comunicazione, delle candidature, dell’identificazione della location e della logistica in modo funzionale al raggiungimento degli obiettivi attesi e al rafforzamento della comunità interna ed esterna al progetto

Valore apportato

La strategia, le attività e i materiali erogati hanno consentito di generare elevata attenzione e partecipazione alla call di espansione. La metodologia applicata all’assessment ha consentito di generare un consenso in tempi rapidi all’interno del team. La selezione ha potuto tenere conto di una pluralità di indicatori che hanno consentito di individuare le giuste persone per il giusto ruolo di responsabilità. Il processo ha generato un clima positivo di conoscenza e collaborazione e ha rafforzato la comunità interna ed esterna al team.

Settori

Soluzioni

tedxvarese2020-06-13T14:58:38+00:0030 Maggio 2020|

Portare la cultura digitale tra i giovani

Costruiamo attività ad alto tasso formativo e di ingaggio per sviluppare le giuste competenze digitali nelle nuove generazioni

CONTATTACI

Un nuovo alfabeto per un nuovo futuro

Il digitale è un nuovo pezzo dell’alfabeto che consente di essere costruttori attivi del futuro. Costruiamo percorsi e attività di alfabetizzazione digitale e di approfondimento di aspetti di cultura digitale per le nuove generazioni tenendo conto dell’età e delle competenze in ingresso.

Concetti e strumenti per la consapevolezza

Generiamo esperienze che mescolano attività di apprendimento e gioco con la finalità di trasferire quelle competenze e quegli strumenti chiave per affrontare con maggiore consapevolezza l’uso delle tecnologie digitali al servizio della crescita, dello sviluppo e della sicurezza dei giovani.

Competenze chiave

Le attività che costruiamo si sviluppano lungo le componenti di competenze digitali delineate dalla Commissione Europea e che riguardano l’alfabetizzazione digitale e di gestione dei dati, la comunicazione e la collaborazione, la creazione dei contenuti, la sicurezza e la privacy e il problem solving.

Soluzioni

tedxvarese2020-06-14T21:42:44+00:0029 Maggio 2020|

Digital Culture Laboratories

CONTATTACI

Settori

tedxvarese2020-06-14T21:38:22+00:0029 Maggio 2020|

IG Talks

IG Talk

CONTATTACI

Settori

Case histories

tedxvarese2020-06-14T21:39:11+00:0029 Maggio 2020|

Abilitare un racconto sull’innovazione

Sviluppiamo e aiutiamo a implementare attività di comunicazione interna ed esterna ad alto impatto con l’obiettivo di generare un racconto fecondo sull’innovazione

CONTATTACI

Il futuro è un racconto

Gli obiettivi di un’organizzazione sono scritti nella sua visione e missione. Da quelle parole, frutto di prassi e scoperte, discendono le attività che giorno dopo giorno determinano il futuro dell’organizzazione stessa. Il futuro, ancora prima di un fatto, è un racconto, ed è importante che sia un racconto condiviso e compreso da tutti i portatori di interesse.

Raccontare è un processo

Saper raccontare il futuro di una comunità o di un’organizzazione è frutto di un esercizio di metodo che richiede spirito di ascolto, capacità di sintesi, doti di storytelling e preparazione. Ogni racconto è unico e costituito da parole che sono il risultato di un’attività di cura e indagine. Il frutto di un buon racconto è destinato a rimanere nei cuori e nelle menti di tutte le persone che collaborano a un progetto o a un’idea.

La forza della piattaforma

Abilitare un racconto sull’innovazione strettamente legato agli obiettivi di business o di cultura è più facile se si ha a disposizione una piattaforma semplice, efficace e prestigiosa, nella quale ritrovare i propri contenuti o anche quelli di altri opinion maker nei diversi settori.

Soluzioni

Case histories

tedxvarese2020-06-14T21:43:26+00:0028 Maggio 2020|

Comunicare con gli stakeholder

Supportiamo le organizzazioni nella definizione e implementazione di strategie di comunicazione efficaci rivolte agli stakeholder interni ed esterni identificando i format migliori.

CONTATTACI

Il giusto format per l’audience giusta

Aiutiamo a definire il giusto format per comunicare in modo efficace e innovativo i messaggi importanti per i propri stakeholder, partendo dagli obiettivi e dalla definizione dell’audience di riferimento e generando attività e processi di comunicazione impattanti.

La forza della piattaforma

Siamo in grado di supportare le organizzazioni nella costruzione di contenuti di comunicazione interna ed esterna facendo leva sulla forza della nostra piattaforma di contenuti. In questo modo, i messaggi possono entrare a far parte di un ecosistema di contributi pubblico o ad accesso riservato che integra già diversi contributi di personalità autorevoli in specifici campi.

La comunicazione, da contenuto ad atto

Costruiamo format che incoraggiano i team di persone a trasformare al comunicazione da contenuto ad atto. Ogni cosa è in grado di esprimere comunicazione e la comunicazione è alla base dell’azione che consente di raggiungere gli obiettivi. I nostri format consentono di ripensare l’organizzazione in un’ottica di comunicazione totale.

Soluzioni

Case histories

tedxvarese2020-06-14T21:44:53+00:0028 Maggio 2020|

Attrarre il talento

Aiutiamo a disegnare e implementare strategie di attrazione del talento connesse con il benessere dell’azienda e del territorio.

CONTATTACI

La cultura attrae talento

Il capitale umano di un’organizzazione è fondamentale per l’implementazione delle strategie di crescita. A esso si legano competenze, culture e ambizioni. Aiutiamo le organizzazioni a perseguire questo impegno con attività che iniziano con una profonda comprensione di sé stesse.

Le persone giuste al posto giusto

Supportiamo le realtà nel mettere le persone giuste al posto giusto. Questo richiede modelli e processi dinamici e adattabili alle specifiche esigenze. Tali modelli si declinano in un percorso interno ed esterno al contempo che arricchisce l’organizzazione e le risorse umane esterne coinvolte.

La chiave del duplice impatto

Aiutiamo a definire indicatori, processi e attività per identificare le competenze e le attitudini richieste nella costruzione di percorsi di attrazione del talento legate a un duplice concetto di impatto: sul benessere e la crescita dell’azienda, anche sotto un profilo comunicativo, e sullo sviluppo del territorio circostante, in un’ottica di maggiore sviluppo per l’azienda stessa.

Soluzioni

Case histories

tedxvarese2020-06-14T21:47:23+00:0027 Maggio 2020|

Promuovere l’innovazione nelle comunità

Supportiamo le organizzazioni nella costruzione di dinamiche ed esperienze di coinvolgimento e attivazione all’interno delle comunità e tra comunità diverse con l’obiettivo di promuovere una cultura della contaminazione e dell’innovazione.

CONTATTACI

La collaborazione come dinamica abilitante

Definiamo e costruiamo insieme alle organizzazione processi che supportano dinamiche collaborative in grado di attivare le persone nel raggiungimento degli obiettivi beneficiando di tutti i vantaggi che derivano dalla partecipazione e dalla costruzione condivisa di soluzioni in un’ottica di organizzazione collaborativa.

L’attenzione alla contaminazione

Strutturiamo iniziative e metodologie in grado di favorire la contaminazione di idee tra le aree e i team delle organizzazioni e tra un’organizzazione e l’ambiente esterno, con una peculiare attenzione alle dinamiche di costruzione e valorizzazione di un capitale umano e di talento in un determinato contesto di lavoro e di collaborazione.

Sentirsi appartenenti

Supportiamo le organizzazioni nella definizione o nel rafforzamento dello spirito e della cultura su cui si fondano le attitudini e i metodi di lavoro delle persone che ne fanno parte ponendo l’attenzione alle dinamiche di comunità, alla creatività nei processi e allo sviluppo organizzativo come mezzo e fine allo stesso tempo.

Soluzioni

Case histories

tedxvarese2020-06-14T21:48:04+00:0026 Maggio 2020|